2024年相广建设公司怎么样 篇1
如果有技术，干得了工程，选中建三局，反之，考虑省直机关公务员
在体制和企业间选择，小公一贯主张一个原则：能吃技术饭的，尽量别进体制。
如题，在中建三局和省直机关公务员选择，亦是如此。
中建三局全称中国建筑第三工程局，主营业务是建筑工程总包、施工、路桥建设等。作为建筑类央企，中建三局在全国各地都有大量业务，工资水平普遍比较高，特别是在前两年经济形势较好，房地产市场比较繁荣的情况下，更让人看不懂。这两年，经济下行压力大，建筑类企业普遍效益下降，工资水平有所降低，但全国各地的刚性需求还在，瘦死的骆驼比马大，类似中建三局、八局这样的央企，收入也普遍比一般企业要高。
但这一切的前提，必须是技术人员，比如工程设计、管理、预决赛人员。这类人员，在中建三局这样的平台，干得好年入三四十万非常轻松，如果当上领导带项目团队，可以翻几番，一年收入顶公务员五六年七八年甚至更多。
而如果是行政职工，不是领导，其工资待遇只能说马马虎虎，相比一般企业，比上不足比下有余，相较省直机关公务员，不见得有优势。况且，省直机关公务员还有可期的上升空间，升到处级不是难事，走得好的话，厅级不是梦，再调到地方，就是班子成员甚至是一方大员，无论经济收入还是社会地位，不是一般的央企行政人员所能比拟的。
综合比较，想挣钱，可以选中建三局，如果想从政，建议选省直机关。
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2024年相广建设公司怎么样 篇2
好公司的标准很难去评判，这里简单给你列出几点我认为是好公司的必备因素。
1.工资的发放时间。
一般来说一个好的公司工资发放时间是在10号左右，也有15号月中发放的。那么有的公司会拖延到20号才发放工资。这个时候发放工资的话其实以及比较拖延了，有可能是行业的特殊性或者公司周转不是很顺畅。一般越早发工资的公司就会稍好一些。
2.各项福利待遇。
像五险一金、带薪年假、年终奖这些，其实都是公司应有的福利待遇。但是很多公司目前都无法做到，也有一些做到的公司把这些当成是附加的福利。而在你和他们谈应有的福利待遇的时候，他们会当成是对你的特殊优待，不谈升职不谈加薪。
3.合理的人才培养及晋升机制。
在面试的时候可以先问清楚，每年有几次调薪的机会、月薪的构成比例是怎样的、绩效考核是怎么实行的。公司的管理层是如何晋升的，内部选拔比较多还是外部招聘比较多。这些都是与自己切身利益相关的事项，自己能够接受的就是好公司。
4.工作环境和同事相处氛围。
工作环境还是比较容易看到的，可以让人事带你参观一下公司，并且询问他公司的氛围如何，一般来说人事会稍微美化一些，但是不会太过分。通过这些可以自己判断公司的实际情况，人员流失率也是一个很重要的考虑标准。
5.公司的企业文化和价值观是否与自身相匹配。
我遇到过很多公司倡导狼性文化，但是让员工变成狼，首先要给他吃肉。不谈工资，不谈奖金，只谈狼性完全就是耍流氓。在入职之前就需要了解清楚公司的企业文化，我的看法是工作和生活未必一定要分开，但是一定要有自己的生活。
以上几个评价标准，可以从一定程度上帮你判断公司是否是一家好公司。我是阿壳，若有兴趣，可以关注【阿壳职场漫谈】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！